¿Lesionado en el trabajo? Lea las preguntas frecuentes sobre compensación laboral de AZ

En Arizona, es elegible para beneficios de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo. Estos beneficios incluyen compensación por tratamiento médico, gastos de viaje y salarios perdidos.

Aunque la tu la compensación exacta por la pérdida de salario variará según la gravedad y la naturaleza de su lesión, los beneficios serán aproximadamente iguales 2/3 de su salario mensual promedio. Este número se basa en sus 30 días de trabajo antes de la lesión y está limitado al monto máximo de beneficios del estado (en 2019, lo máximo que puede recibir es $ 4,741.57 por mes).

Para una lesión temporal, solo es elegible para recibir beneficios de tiempo perdido si no puede trabajar (total o parcialmente) durante al menos 7 días consecutivos. Si su lesión relacionada con el trabajo le hace perder más de 2 semanas de trabajo, el salario de la primera semana se pagará retroactivamente. Un médico debe demostrar que no puede trabajar debido a su lesión.

Regresar al trabajo después de una lesión

Si puede regresar al trabajo pero no puede trabajar tanto tiempo o tiene que hacer otro trabajo que pague menos, entonces la compensación para trabajadores de Arizona ofrece lo que se llama un “beneficio diferencial”. Este beneficio equivale a 2/3 del diferencia entre su salario antes y después de la lesión.

Para una discapacidad total permanente (PTD), sus beneficios equivaldrán a 2/3 de su salario mensual promedio, hasta la cantidad máxima de beneficios del estado. Para una discapacidad parcial permanente (PPD), puede recibir beneficios programados o no programados según la parte del cuerpo afectada.

En el caso de una muerte en el lugar de trabajo en Arizona, el cónyuge, los hijos u otros dependientes del trabajador fallecido pueden recibir beneficios por fallecimiento que equivalen a 2/3 del salario mensual promedio del trabajador durante 500 semanas (o más en el caso de los hijos dependientes), además para el pago de gastos de funeral / entierro (hasta $ 5,000) y gastos médicos.

En última instancia, su tasa exacta de compensación por salarios perdidos estará determinada por su edad, historial laboral y educativo, capacidad de ingresos y porcentaje de discapacidad según lo asignado por su médico. Comuníquese con uno de nuestros abogados con experiencia en compensación de trabajadores para calcular su salario perdido.

Desafortunadamente, la respuesta es no, en la mayoría de los casos.

La compensación para trabajadores es un "remedio exclusivo" contra los empleadores que no incluye compensación por dolor y sufrimiento. Esta es la principal diferencia entre un reclamo por negligencia civil (lesiones personales) y un reclamo de compensación para trabajadores en Arizona. La compensación para trabajadores solo proporciona el pago por salarios perdidos y gastos médicos relacionados con su lesión en el lugar de trabajo.

Sin embargo, hay algunas excepciones que do permitir que un trabajador lesionado en Arizona inicie una demanda civil y busque una compensación por el dolor y el sufrimiento, así como por otros daños. Las tres excepciones más comunes son:

Por desgracia sí.

La ley de Arizona prohíbe a los empleadores despedir a un empleado lesionado estrictamente porque presentaron un reclamo de compensación para trabajadores, y su empleador no puede evitar que presente un reclamo despidiéndolo. Sin embargo, el estado de lesionado no protege su trabajo, incluso si su empleador tiene la culpa de su lesión.

La mayoría de los trabajadores de Arizona se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier motivo, con o sin previo aviso.

Como empleado "a voluntad" que recibe beneficios de compensación para trabajadores, esto significa que puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo que se considere legal. Entonces, si bien el empleador puede afirmar que no lo despidió en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, los motivos subyacentes pueden probar lo contrario.

Demostrar que fue despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede ser extremadamente difícil. Deberá proporcionar pruebas claras y definitivas contra su empleador que demuestren que fue despedido por el único motivo de presentar un reclamo por lesiones laborales. Nuestros abogados de compensación para trabajadores pueden obtener informes de desempeño y declaraciones personales hechas por su jefe para demostrar que su despido fue una represalia.

A veces, los empleados incluso se ven obligados a dejar sus trabajos porque quedan permanentemente incapacitados para realizar el trabajo. Independientemente de su relación actual con su empleador, tiene derecho a presentar una reclamación. Recuerde, su reclamo es procesado y pagado por la compañía de seguros, no por su empleador.

Si ha tenido un accidente automovilístico mientras estaba en el trabajo y desea presentar un reclamo de compensación para trabajadores por salarios perdidos y otros gastos, el proceso funcionará de la misma manera que cualquier otro. reclamo por lesiones laborales en Arizona.

Inmediatamente después del accidente, debe notificar a su empleador y buscar atención médica. Luego, se requiere que su empleador le proporcione cierta información, como el nombre y la dirección de la compañía de seguros de compensación para trabajadores, el número de póliza y la fecha de vencimiento de la cobertura. Su empleador también debe notificar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores y al Industrial Commission of Arizona dentro de los 10 días posteriores a la notificación del accidente automovilístico.

Si bien su compensación exacta por la pérdida de salario variará según la gravedad y la naturaleza de su lesión, sus beneficios de pérdida de salario serán aproximadamente iguales 2/3 de su salario mensual promedio. Este número se basa en sus 30 días de trabajo antes del accidente y solo hasta el monto máximo de beneficio del estado (en 2019, lo máximo que puede recibir es $ 4,741.57 por mes).

Como ocurre con la mayoría de las respuestas legales, depende de las circunstancias individuales de su caso, como la gravedad de la quemadura y el tipo de trabajo que realiza. Solo recuerde que la compensación para trabajadores en Arizona brinda los siguientes beneficios:

La única forma de calcular con precisión la cantidad de compensación que se le debe por una quemadura relacionada con el trabajo es consultar a un abogado de compensación laboral.

Existen leyes estatales y federales que requieren que los empleadores en Arizona brinden un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, cualquier lesión que haya sufrido debido a condiciones laborales inseguras debe estar cubierta por la compensación del trabajador, por lo que es mejor presentar un reclamo de esa manera en lugar de demandar a su empleador.

Si bien Arizona tiene una excepción de “mala conducta intencional” que permite a los trabajadores lesionados demandar a su empleador en un tribunal civil por un comportamiento que se ha demostrado que es intencionalmente dañino, estas afirmaciones son difíciles de probar. El hecho de que su empleador haya sido descuidado, negligente o irresponsable no significa que pueda demandarlo por condiciones de trabajo inseguras.

Si le preocupan las condiciones de trabajo inseguras en su trabajo, le recomendamos que primero notifique a su empleador sobre el peligro. Si pertenece a un sindicato, también podría considerar informar a su representante sindical sobre el tema.

Si su empleador no toma las medidas adecuadas para corregir las condiciones de trabajo inseguras o si tiene miedo de represalias si notifica a su empleador del peligro, entonces es hora de presentar una queja con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) o la División de Salud y Seguridad Ocupacional de Arizona (ADOSH).

También vale la pena señalar que tiene un derecho protegido a rechazar un trabajo peligroso de acuerdo con OSHA. Conozca sus derechos aquí.

En la mayoría de los casos, no.

La compensación para trabajadores es un "remedio exclusivo" contra su empleador, lo que significa que no puede demandar a su empleador en un tribunal civil. Los empleadores a menudo pueden tener la culpa de las lesiones, pero los empleados elegibles para la compensación de trabajadores no pueden presentar demandas contra sus empleadores. Sin embargo, la compensación en este sistema "sin culpa" es que los empleados pueden cobrar beneficios incluso cuando el empleado tiene la culpa de su propia lesión.

Las excepciones más notables a esta regla son los casos que involucran:

• Negligencia grave. Si se lesiona debido a la “mala conducta intencional” de su empleador o un compañero de trabajo, entonces podría presentar una demanda civil contra su empleador y el compañero de trabajo responsable.


• sin seguro. Si su empleador no tenía seguro de compensación para trabajadores en el momento de su lesión laboral, entonces puede presentar una demanda civil contra su empleador y buscar daños adicionales por angustia emocional.


• Tercero. Si su lesión fue causada por la negligencia de un "tercero" (alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo), entonces es posible que pueda perseguir daños por dolor y sufrimiento. adición a los sus beneficios de compensación para trabajadores demandando a la parte culpable en un tribunal civil. En este caso, puede cobrar beneficios bajo el seguro de compensación laboral de su empleador para tratar su lesión mientras su demanda de terceros está pendiente. Sin embargo, la compañía de seguros tendrá un derecho de retención sobre todos los beneficios pagados en su reclamo.

Depende.

Si puede probar que su empleador redujo su salario o redujo sus horas simplemente porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores, entonces pueden ser multados por violar la ley laboral de Arizona que protege a los trabajadores lesionados de represalias por obtener beneficios.

También es ilegal que su empleador le pague menos debido a su discapacidad si aún puede realizar las tareas básicas de su puesto anterior a la lesión. Esto se considera discriminación por discapacidad y está prohibido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Se requiere que su empleador se adapte razonablemente a su discapacidad, a menos que pueda probar que hacerlo causaría "dificultades indebidas" a la empresa.

Sin embargo, si se le otorga temporalmente un puesto hasta que se recupere que justifique un salario más bajo porque no puede realizar sus funciones laborales normales, entonces su empleador está legalmente autorizado a reducir su salario hasta que pueda ser reintegrado a su puesto normal. (y tasa de pago).

En Arizona, los empleadores no tienen la obligación legal de proporcionar un puesto para un trabajador lesionado que recibe una autorización de trabajo ligero de su médico. Si un empleador no puede (o se niega) a acomodar a un trabajador de “trabajo liviano”, entonces el trabajador lesionado debe buscar otro empleador para continuar recibiendo sus beneficios de compensación para trabajadores.

Mientras un trabajador tenga restricciones de trabajo liviano, el trabajador continuará recibiendo beneficios por salarios perdidos si sigue siendo empleador. Sin embargo, el beneficio se reducirá a 2/3 de la diferencia entre lo que gana el trabajador en trabajos livianos y el monto mensual promedio ganado antes de la lesión.

La mayoría de los trabajadores de Arizona se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier motivo, con o sin previo aviso.

Pero, ¿puede renunciar y seguir recibiendo los beneficios de compensación laboral?

En resumen, sí y no.

Si renuncia voluntariamente a su trabajo mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores, debe continuar recibiendo beneficios médicos, pero dejará de recibir los beneficios por pérdida de salario o por discapacidad que estaba recibiendo.

Si actualmente recibe beneficios de compensación para trabajadores y desea renunciar a su trabajo, le recomendamos encarecidamente que consulte a un abogado de compensación para trabajadores local antes de renunciar para que comprenda completamente cómo este movimiento afectará su reclamo.

El trabajador lesionado o el médico, no el jefe o el empleador. Sin embargo, si su médico no presenta el reclamo, puede presentar el reclamo usted mismo completando el formulario de "informe de lesiones del trabajador" que puede obtener del Industrial Commission of Arizona o nuestra oficina.

A menudo, sí, si su empleador no está autoasegurado. Debe solicitar y ser aprobado por la Comisión Industrial para cambiar a un nuevo médico. Con frecuencia, la relación entre un médico y un paciente puede romperse. Podemos recomendar un médico que tenga una buena relación profesional con nuestro consultorio en caso de que experimente tal problema.

Tienes que presentar una "protesta" ante Industrial Commission of Arizona. Si no tiene un abogado, ¡no espere! Solo tiene 90 días para solicitar una fecha de audiencia con un juez para protestar por la denegación, porque una audiencia es la ÚNICA forma de garantizarse la oportunidad de revocar la decisión de la compañía de seguros. Si no presenta una protesta a tiempo, su reclamo TERMINÓ. Se recomienda encarecidamente que se comunique con un abogado si se rechaza su reclamo. Su abogado puede presentar una protesta por usted y es posible que pueda negociar la aceptación de su reclamo sin ir a la corte. Lo más importante es que su abogado sabe qué hechos particulares impulsan a las compañías de seguros a actuar y obligan a los jueces a fallar a su favor.

Puede haber varias razones por las que no ha recibido un cheque. La reclamación puede haber sido denegada, presentada tarde, nunca presentada o aceptada sin notificación como una reclamación "sin tiempo perdido". Es posible que su médico le indique que tiene un estado de “trabajo ligero”, pero no ha completado el formulario de estado mensual de la compañía de seguros. A veces, el transportista carece de información salarial para calcular los beneficios. Tampoco es raro que las compañías de seguros actúen con lentitud por varias razones, a menudo culpando a los médicos y empleadores por no enviar la información solicitada. Un buen abogado averiguará cuál es el problema y mantendrá la presión sobre la compañía de seguros para que emita beneficios a tiempo.

Si tiene que viajar más de 35 millas para ver a un médico porque no hay especialistas cerca de usted, puede recibir un reembolso.

Si. Debe presentar un cambio de dirección, así como encontrar un nuevo médico cerca de su nueva área. Su abogado puede ayudarlo a encontrar un nuevo médico si resulta difícil encontrar uno. Sin embargo, tendrá que hacer el viaje de regreso a Arizona si es necesaria una audiencia.

Las compañías de seguros a menudo utilizan estos exámenes, conocidos como "exámenes médicos independientes", para generar evidencia por diversas razones o para verificar la evaluación de su médico. Una opinión desfavorable de cualquier médico puede usarse para limitar sus beneficios, cerrar su caso o negarlo por completo. Es fundamental contar con los mejores especialistas médicos y legales de tu lado, en caso de que tengas que luchar por tu derecho a tratamiento y beneficios.

Puede presentar el reclamo en el estado en el que fue contratado o en el estado en el que resultó lesionado. Si vive y trabaja principalmente en Arizona, puede ser el lugar más fácil para presentar su reclamo. Dado que las leyes de compensación para trabajadores varían de un estado a otro, tanto su abogado como las audiencias judiciales se realizarán en el estado en el que se presentó el reclamo.

Sí, como trabajador lesionado en Arizona, es necesaria la asistencia a su deposición y audiencias administrativas. Es esencial que haga los arreglos necesarios para asistir. La credibilidad de su reclamo puede verse afectada negativamente si llega tarde, así que asegúrese de llegar a tiempo para una audiencia y declaración. También debe reunirse con su abogado para prepararse. Los preparativos finales antes de la deposición y la audiencia son importantes porque estos pasos son muy importantes en su caso de compensación para trabajadores. Su abogado le proporcionará la preparación adecuada para las preguntas que pueda esperar e instrucciones sobre cómo describir su lesión.

Asegúrese de dejar su teléfono celular en el automóvil o apagarlo por completo. Si tiene niños, haga arreglos para una niñera y no invite a miembros de la familia a asistir. Debe estar concentrado y no tener distracciones durante las audiencias o en su declaración. El éxito de sus audiencias y deposición es fundamental para que reciba los beneficios de compensación para trabajadores. Es importante que todo salga bien y sin problemas.