Todo lo que necesita saber sobre la ley de compensación de trabajadores de Arizona, los requisitos de elegibilidad y cómo solicitar beneficios
¿Recientemente se lastimó o enfermó debido a su trabajo? Según la ley de Arizona, los trabajadores lesionados elegibles tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores para ayudar a pagar gastos médicos, salarios perdidos y otros gastos. A cambio, pierde el derecho a demandar a su empleador por daños y perjuicios en una demanda por lesiones personales (salvo algunas excepciones y escenarios raros).
La compensación para trabajadores puede ser su único camino hacia la compensación por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Por esta razón, es fundamental que navegue adecuadamente por el complejo sistema de compensación para trabajadores cuando solicite beneficios para garantizar los beneficios completos y justos que se le deben.
Sin representación profesional, muchos trabajadores lesionados no reciben la justicia y la compensación que merecen.
Si planea presentar un reclamo de compensación para trabajadores, le pedimos que considere programar una consulta gratiscon nuestros abogados con experiencia en lesiones laborales tan pronto como sea posible.
Entendemos completamente la ley de compensación para trabajadores de Arizona y estamos listos para apoyarlo hasta el final. Solo paga si logramos obtener beneficios para usted, por lo que no es necesario ningún costo ni compromiso para obtener nuestro asesoramiento legal profesional en su caso.
El proceso de solicitud para obtener compensación para trabajadores es complejo y requiere mucho tiempo. Antes de comenzar a solicitar beneficios, querrá determinar si es elegible para recibir compensación para trabajadores en primer lugar. Esto es lo que necesita saber sobre la solicitud de compensación para trabajadores en Arizona:
Qué hacer inmediatamente después de una lesión en el lugar de trabajo
Paso 1:: Buscar atención médica debe ser su primera prioridad.
Paso 2:: Después de eso, debe informar los detalles de su lesión en el lugar de trabajo, por escrito, a su supervisor para comenzar el proceso de reclamo.
Paso 3:: Poco después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, debe anotar los detalles del accidente mientras estén frescos en su mente. Como mínimo, su registro del evento debe incluir los siguientes elementos:
- Fecha y hora exactas de la lesión.
- Su ubicación exacta en el momento de la lesión / accidente
- Todas las partes del cuerpo lesionadas
- Una breve declaración de los hechos que rodearon la lesión (¿Cómo sucedió esto?)
Este registro ayudará a su abogado a evaluar adecuadamente su reclamo y proporcionar evidencia si su reclamo es negado injustamente.
Beneficios de compensación para trabajadores: ¿es usted elegible?
Si su lesión está relacionada con el trabajo, lo más probable es que esté cubierto por la compensación para trabajadores: independientemente de quién causó el accidente. Por lo general, puede recibir beneficios de compensación para trabajadores si cumple con estos cuatro requisitos básicos de elegibilidad:
- Usted es un empleadocontratistas independientes y los voluntarios normalmente no cuentan, aunque es posible que aún tenga derechos)
- Su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores (como lo exige la ley para la mayoría de los empleadores, aunque no todos)
- Sufrió una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
- Presenta su reclamo dentro de la fecha límite del estado para presentar un reclamo de compensación para trabajadores (en Arizona y la mayoría de los otros estados, el empleado debe presentar un reclamo por lesiones laborales escrito en un año desde la fecha de la lesión.)
Guía de compensación para trabajadores de Arizona
LIBRO ELECTRÓNICO GRATUITO¿Qué hacer si se lesiona en el trabajo? Nuestra guía gratuita contiene conocimientos para ayudar al trabajador lesionado a comprender el proceso de solicitud de compensación para trabajadores.
Cómo se paga la compensación laboral en Arizona
Para comenzar el proceso, debe informar los detalles de su lesión en el lugar de trabajo a su supervisor y solicitar la formulario de reclamación que la ley de Arizona dice que un empleador debe proporcionar.
En este punto, también debe solicitar que su empleador lo remita a un proveedor de atención médica aprobado. En Arizona, los empleadores pueden elegir al médico que su empleado lesionado ve en su primer tratamiento médico. Sin embargo, después de esto, puede elegir su propio médico.
Sin embargo, si la lesión es grave, primero busque atención médica inmediata y luego notifique a su empleador, por escrito, lo antes posible.
Después de que su empleador haya sido notificado de la lesión, debe presentar un Informe del empleador sobre lesiones a la Comisión Industrial de Arizona. (Nota: este formulario es diferente de un formulario de reclamo).
La compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador recibe una notificación del reclamo y tiene 21 días para aceptar o denegar la compensación.
Si la compañía de seguros acepta su reclamo, debe proporcionar el pago de las facturas médicas de acuerdo con la Lista de tarifas de Arizona. Si el transportista rechaza su reclamo, puede apelar la decisión presentando una Solicitud de audiencia dentro de los 90 días posteriores a la fecha del aviso de rechazo.
Los beneficios de un reclamo de compensación para trabajadores son limitados; sin embargo, generalmente puede esperar que la compañía de seguros de su empleador pague el 100% de sus facturas médicas. También recibirá un porcentaje de su salario perdido para compensar el tiempo libre.
Beneficios medicos
Puede ser elegible para recibir beneficios médicos "activos" hasta que el médico crea que su condición no puede mejorar más o es "estable". Si tiene una discapacidad permanente como resultado de su lesión, puede ser elegible para beneficios médicos y monetarios a largo plazo para ciertos tipos de lesiones.
Salarios perdidos.
La cantidad que recibe por salarios perdidos depende de si su lesión se considera una discapacidad total temporal (TTD), discapacidad parcial temporal (TPD) o discapacidad parcial permanente (PPD). El cronograma de discapacidad puede variar a lo largo del proceso de reclamación, lo que significa que su compensación por salarios perdidos podría variar.
Si sufre una discapacidad total temporal, recibirá dos tercios de los salarios perdidos por el tiempo perdido mientras estaba lesionado. Los cheques se desembolsan en intervalos de 2 semanas, similar a un cheque de pago. El salario más alto reconocido en la Ley de Compensación para Trabajadores de Arizona depende del año en que ocurrió el accidente laboral. Por ejemplo, para las lesiones de 2012, el salario más alto reconocido por la ley de Arizona fue de $ 4,062.29 por mes. Por lo tanto, el beneficio máximo por discapacidad pagadero es de $ 2,708.17 por mes porque eso equivale a dos tercios del monto del salario mensual.
En un reclamo por incapacidad parcial temporal, el trabajador lesionado tendrá derecho a recibir dos tercios de la diferencia entre el salario mensual promedio establecido y el salario que el trabajador lesionado es capaz de ganar dentro de las restricciones médicas. Una indemnización por discapacidad parcial permanente es difícil de predecir, pero podrían ser varios pagos pequeños o un pago grande.
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Preguntas y respuestas sobre compensación por accidente, lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Arizona
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