Lo que 1099 empleados, subcontratistas y autónomos necesitan saber sobre su derecho a la compensación de trabajadores
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los contratistas independientes son el grupo más grande de todos los acuerdos de empleo contingente. El BLS estima que 1 en 10 Los trabajadores estadounidenses son un contratista independiente, o casi 15.5 millones de personas. Otras encuestas han encontrado que este número es aún mayor, diciendo que los trabajadores subcontratados constituyen 20 por ciento o más de la fuerza laboral estadounidense.
Desafortunadamente, debido a los costos de los impuestos sobre la nómina y las primas de seguros, muchas empresas intentan cada vez más tomar atajos al clasificar erróneamente intencionalmente a los empleados como contratistas independientes, autónomos, subcontratistas o empleados 1099 para evitar pagar beneficios, incluida la compensación de trabajadores. Como resultado, es posible que los trabajadores clasificados como contratistas independientes no puedan obtener beneficios por gastos médicos y salarios perdidos si se lastiman en el trabajo.
En resumen, el trabajador estadounidense promedio se ve cada vez más obligado a pagar la cuenta de las lesiones en el lugar de trabajo, en lugar de las empresas y los empleadores.
Afortunadamente, tienes derechos legales.
Independientemente de cómo lo clasifique su empleador, es posible que tenga derecho a una compensación para trabajadores si puede demostrar que, de hecho, es un empleado con derecho a beneficios en función de una serie de factores relacionados con su función laboral.
Algunos de estos factores pueden ser subjetivos y complejos, por lo que es clave contratar a un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para que lo represente y pueda convencer a las aseguradoras y a las autoridades de que fue clasificado erróneamente.
Sin representación profesional, muchos trabajadores lesionados no reciben la justicia y la compensación que merecen.
Al determinar si es o no un empleado, no importa qué nombre use su empleador para definirlo. Lo que importa son las circunstancias que rodean su trabajo y empleo.
Nuestros abogados con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarlo a comprender sus opciones legales y ayudarlo a probar si lo clasificaron erróneamente como contratista independiente. Programe su consulta gratis .
Leyes de Arizona que protegen a los contratistas independientes y autónomos
Estatuto de Arizona ARS § 23-902 (C) define un contratista independiente como:
Una persona que trabaja para una empresa y que, mientras está ocupada, es independiente de esa empresa en la ejecución del trabajo y no está sujeta a la regla o el control de la empresa para la que se realiza el trabajo, sino que se dedica únicamente al desempeño. de un trabajo o pieza de trabajo definido, y está subordinado a ese negocio solo en la realización de un resultado de acuerdo con ese diseño comercial, es un contratista independiente.
En 2016, Arizona promulgó una nueva "Declaración de estado comercial independiente”(DIBS), la primera de su tipo en los Estados Unidos, que buscaba brindar a los contratistas y empresas independientes una mayor certeza sobre la situación laboral de una persona.
El uso del DIBS es opcional y el estatuto establece específicamente que elegir no es utilizar esta declaración no puede ser evidencia de que no existe una relación de contratista independiente.
De manera similar, los la existencia de un documento DIBS no significa que el trabajador nunca pueda ser considerado un empleado.
Una vez firmado y fechado, un acuerdo DIBS reconoce que el contratista:
- Opera un negocio independiente
- Entiende que no tiene derecho a prestaciones por desempleo (desempleo, salud y compensación laboral) ni ningún otro derecho derivado de una relación laboral
- Es responsable de todos los impuestos adeudados sobre los pagos recibidos de la parte contratante.
- Es responsable de cualquier registro, licencia u otra autorización necesaria para los servicios prestados.
Si realmente es un contratista independiente, entonces no será elegible para la cobertura de compensación para trabajadores. En Arizona, los empleadores no están obligados a comprar cobertura para contratistas independientes.
Dicho esto, muchos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas intencionalmente para reducir costos y evitar el pago de beneficios. En particular, un empleador puede intentar negar beneficios erróneamente cuando un trabajador se lesiona en el trabajo argumentando que el trabajador no era un empleado. En estas circunstancias, es fundamental que comprenda sus derechos. No tome la palabra de su empleador.
Subcontratistas frente a empleados: ¿Cuál es la diferencia?
En Arizona, los empleadores no pueden etiquetar a los trabajadores como “contratistas independientes” simplemente porque quieran. Esta clasificación se determina en función de la relación que existe entre los empleadores y los que contratan para realizar los servicios.
Para calificar como contratista independiente, un trabajador debe cumplir con 6 de 10 criterios específicos que se usan comúnmente para evaluar el estado de un trabajador como empleado o contratista. Estos criterios son:
- El contratista no está cubierto por el seguro médico del empleador o el seguro de compensación para trabajadores.
- El empleador no restringe la capacidad del contratista para realizar servicios para o a través de otras partes, y el contratista puede aceptar trabajo y realizar trabajo para otros clientes.
- El contratista tiene derecho a aceptar o rechazar solicitudes de servicios por parte del empleador.
- El empleador no dicta el desempeño, los métodos o los procesos que utiliza el contratista para realizar los servicios.
- El contratista es responsable de todos los gastos incurridos en la prestación de los servicios para el empleador.
- El empleador espera que el contratista brinde servicios a otros clientes.
- El contratista no depende económicamente del pago del empleador.
- El empleador tiene el derecho de imponer estándares de calidad y una fecha límite para completar los servicios, pero el contratista puede determinar los días trabajados y los períodos de trabajo.
- El empleador le paga al contratista oa través de él en función del trabajo para el que se contrata a la persona, y el empleador no le proporciona al contratista un salario regular ni ningún pago regular mínimo.
- El contratista es responsable de proporcionar y mantener todas las herramientas y equipos necesarios para realizar los servicios realizados.
Preguntas y respuestas sobre compensación por accidente, lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Arizona
Guía de compensación para trabajadores de Arizona
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Requisitos de Arizona 1099: preguntas para hacer
A pesar de la ley de Arizona, diferenciar entre contratistas independientes y empleados en la práctica es a menudo una tarea difícil. Aquí hay algunas preguntas que se pueden hacer para determinar si un empleado cumple con los requisitos para ser un contratista independiente.
- ¿El empleador tiene derecho a contratarlo y despedirlo?
- ¿El empleador controla su trabajo y cómo realiza su trabajo?
- ¿El empleador retiene impuestos sobre sus ganancias?
- ¿Existe un contrato entre usted y el empleador que defina su relación y estado?
- ¿Proporciona sus propios recursos para hacer el trabajo?
- ¿Puede buscar trabajos adicionales mientras trabaja para este empleador?
Nuestros abogados pueden ayudarlo a responder estas preguntas y determinar los próximos pasos a seguir para proteger sus derechos.
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No tome la palabra de su empleador: conozca sus derechos de compensación para trabajadores
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